El perfil
profesional o laboral es la descripción clara del conjunto de capacidades y
competencias que identifican la formación de una persona para encarar
responsablemente las funciones y tareas
de una determinada profesión o trabajo.
miércoles, 9 de diciembre de 2015
PORTAFOLIO DE SERVICIOS
Son documentos
que contemplan la información básica y precisa de una organización. El
portafolio de una empresa da a conocer en forma detallada, las cosas,
elementos, productos y servicios que ofrece a los clientes y también puede
Partes del portafolio:
- Breve historia de la empresa
- Misión
- Visión
- Objeto de nuestra empresa
- Producto
- Servicio
- Garantía
- Socio
- Proveedor
- Respaldo
- Cliente de la empresa
- Datos de contacto: correo electrónico, dirección, teléfono, fax
lunes, 23 de noviembre de 2015
Planeación De Los Recursos De La Empresa (ERP)
Los
sistemas de planificación de recursos de empresa son sistemas que automatizan
muchas de las tareas de negocios asociadas con los aspectos operativos de una
empresa. Los Objetivos Principales de los Sistemas ERP son:
·
Optimización de
los procesos empresariales.
·
Acceso a toda la
información de forma confiable, precisa y oportuna (integridad de datos).
·
La posibilidad de
compartir información entre todos los componentes de la organización.
·
Eliminación de
datos y operaciones innecesarias de reingeniería.
Retos y Soluciones De ERP En Las Empresa De Hoy
Las soluciones
en ERP en ocasiones son difícil y complejas para la implementación, debido a
que las empresas necesitan un desarrollo personalizado partiendo de la parametrización inicial de la aplicación
que es común. Para cada empresa las personalizaciones y desarrollo en
particular se requiere un gran esfuerzo de tiempo por lo tanto el dinero, para
ajustar todo los procesos de negociación de la vida real en la aplicación. En
el ERP la metodología que se utiliza de la implementación no siempre son todo simple que se desearía ya que se presentan el
juego de múltiples facetas
Las correctas metodologías y los
aspectos que se deben cuidar en las empresas antes, durante el proceso de la
implementación y también cuando está en funcionamiento, es importante mencionar
que el antes, durante y de después de la implementación de ERP se deben tener
en cuenta lo siguiente:
·
Definir los
objetivos obtenidos con la implantación de un ERP.
·
Definición del
modelo de negocios.
·
Definición el
modelo de gestión.
·
Definición de las
estrategias de implantación.
·
Evaluación de
oportunidades para software complementario al producto ERP.
·
Alineamiento de
la estructura y plataforma tecnológicas.
·
Análisis del
cambio organizativo.
·
Entrega de una
visión completa de las soluciones a implantar.
·
Implantación del
sistema.
·
Control de
calidad.
·
Auditoria del
entorno técnico y del entorno de desarrollo.
·
Benchmarking de
la implantación.
sábado, 21 de noviembre de 2015
CONCEPTO ERP
Es
un sistema bien estructurado que nos permiten generar una búsqueda, para satisfacer la demanda y solucionar
a las empresas, basándose en una solución completa que permite unificar las diferentes áreas de producción de la misma.
PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS EMPRESARIALES
Conjunto de sistemas de información que permite la integración de ciertas operaciones de una empresa.
miércoles, 21 de octubre de 2015
ASPECTOS DE LA PERSONALIAD
Al
tratar de explicar qué es la personalidad, indicábamos que contiene elementos
de origen hereditario y ambiental. Estos elementos o factores constitutivos de
la personalidad son:
La
constitución física
El
temperamento
La
inteligencia
El
carácter moral
El Encanto Personal....
EL ENCANTO PERSONAL : Hay hay millones de personas en el mundo y sólo una pocas, tienen el encanto personal que los hace diferentes ante los demás, ¿Se ha dado cuenta que en medio de mucha gente, en una reunión siempre hay alguien que llama la atención?
Unos piensan que posiblemente tienen ese don por vestir bien, por tener dinero o porque son bien parecidos. Hay personas que tienen todas esas cualidades y sin embargo, pasan desapercibidos cual caminante en el desierto.
Hace algunos años conocí a una chica ya pasada la edad para procrear y muy linda, con un don de gente que atrapaba al menos a mí sí, pero ¿Cuál era su problema? Pues que nunca había tenido enamorado y peor un novio ¿Cómo era posible eso?
La verdad, según sus propias palabras “No sé, nunca nadie se me acercó a decirme algo” ahora, estaba claro que ella tenía algo que los demás veían y no les agradaba y a mí me consta que ella estaba bien puesta.
Entonces lo único que quedaba, era que no tenía el encanto personal que hace que los demás sientan y se acerquen atraídos, hacia esa persona que se cruza en su camino. En cambio, por otro lado hay personas que no son con tanto requisitos necesarios, como para salir a la pasarela.
.
IMAGEN PERSONAL
La imagen personal es un conjunto de factores que hacen
parte de nosotros y que nos llevan a construir
un espejo propio y que tiene como centro describirnos a nosotros mismos y
que nada tiene que ver con la belleza ni con nuestro físico. Es más lo que
proyectamos de nuestra personalidad, espiritualidad, forma de vestir y seguridad
de nosotros mismos.
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